Después de la terminación de las actividades previstas del tomador del seguro es los cuerpo ejecutivo de relevantes documentos certificando los gastos \”. Forma recomendada declaraciones y órdenes se dan en los anexos 1 y 2 según la sección 1.3 de la orden de 20 de febrero de 2010. El fondo de seguro social de la Federación rusa \”en la organización del trabajo de la caja del seguro social de la Federación de Rusia sobre la financiación en 2008 y en 2009-2010 período de planificación las medidas preventivas para reducir lesiones ocupacionales y enfermedades ocupacionales y Sanatorio–spa y tratamiento de los trabajadores en empleos con industriales nocivas o peligrosas factores. Indemnización en efectivo por daño basado en la carta del Departamento de política tributaria y aduanera de la tarifa del Ministerio de finanzas de la Federación rusa de los impuestos del 12 de septiembre de 2006 año N 03-05-02-04/143 devengo ‘salario’ de pagos peligro \”, con arreglo al apartado 3 del artículo 217 y del párrafo 2 del apartado 1 del artículo 238 del código fiscal Federación rusa son no sujeta a impuestos sobre la renta de las personas físicas (en lo sucesivo, el hoyo) y el social uniforme todo impuesto de lo establecido por la legislación de la Federación rusa, las leyes de las entidades constitutivas de la Federación rusa, las decisiones de los órganos representativos del gobierno local autónomo de indemnizaciones (dentro de las normas, establecido de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia), en particular relacionados con empleados compartir el trabajo, así como relacionados con la indemnización del daño causado por lesiones u otros daños a la salud. Read additional details here: CNBC. El párrafo 9 del artículo 210 del código del trabajo de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, \”código del trabajo) se prevé un tipo separado de la remuneración para trabajo pesado y el trabajo en condiciones nocivas o peligrosas trabajo, fatal en moderno nivel técnico de producción y el trabajo de la organización.

Según el artículo 219 del código del trabajo, si el empleado se dedica a trabajos pesados o trabajo en condiciones nocivas o peligrosas, tiene derecho a la compensación prescrita por la ley, convenio colectivo, acuerdo, contrato de trabajo. Normas de la ley de compensación o de otros actos jurídicos regulatorios de la La Federación de Rusia no está definida. Por lo tanto, el tamaño de compensaciones a los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajo en condiciones nocivas o peligrosas puede estar determinado por acuerdos de negociación colectiva. To know more about this subject visit Andy Florance. Motivos de compensación por el trabajo en condiciones nocivas son los resultados del EVP para UT (la presencia de factores de producción perjudiciales, sitios traumáticos, equipo, indicadores de gravedad la tensión del proceso de trabajo, etc.), que se lleva a cabo de conformidad con el «procedimiento de certificación de trabajo en las condiciones de trabajo \”.