Tarde o temprano cualquier empleado puede tener que cambiar de trabajo. Esto puede ser debido al cambio de estado civil o mudarse a otra ciudad y la necesidad de autorrealización, crecimiento profesional adicional o aumento de salario. Una de las causas del retiro del trabajo es a menudo fatiga psicológica que ocurre normalmente después de 5 años de trabajo en un solo lugar. Sin embargo, independientemente de la razones genuinas, cualquier empleado pueden tarde o temprano para solicitar el despido. Aunque la decisión de retirarse fue hecha por adelantado, considerado cuidadosamente y han pensado, separación con el equipo y listo el nuevo lugar inusual de trabajo siempre es estresante.

Prepararse para esta etapa difícil, o reducir su negativa consecuencias al mínimo le ayudará a usar los consejos en este artículo. En primer lugar, no te apresures a poner Declaración sobre el escritorio del jefe. Primero tienes que informarle personalmente de su decisión. Esta conversación debe estar preparada. Llamando o visitando sitios web, usted puede recoger información sobre el puesto y qué tipo de salario puede contar a compañeros con sus calificaciones. Esto ayudará a hacer tu conversación con un jefe más constructivo. Si eres un empleado valioso, probables jefes le ofrecerá mejores condiciones para mantenerse en el estado. Después de semejante propuesta no tienes que dejar la pared oficina familiar, con el fin de lograr sus objetivos.

Recuerde que debe ser la cabeza el primero en saber de su intención de abandonar la empresa. Los rumores de que estás pensando en los lugares que cambian pueden jugar en su favor: usted puede tomar la gloria personal confiable y supervisores pueden independientemente llamarte en la alfombra para la clarificación, y entonces la conversación llevará a cabo en una forma negativa. Por el contrario, mantener en secreto sus intenciones, no provoca sospechas innecesarias que causa su cuidado se han convertido en un problema en el la compañía. Además, dar aviso previo de la intención de abandonar la empresa, así mismo demostrar como un empleado responsable, listo para cumplir sus obligaciones: para completar proyectos inacabados y todos los casos se refieren a los nuevos empleados. Desafortunadamente, la predupredivšij por adelantado acerca de la atención, no siempre satisfacen comprensión de superiores. Hay casos cuando un empleado carece no sólo de confianza y buena las relaciones, pero también recomendaciones positivas, así como debida compensación. Como regla general, estos últimos no son empleados asegurados, aplicando salario “negro” o “gris”. Para aplicar correctamente la atención, usted debe seguir estas pautas. En primer lugar, la solicitud debe ser enviada por escrito. Debe tener la fecha y la firma del jefe. Recuerde por ley, el número de que el empleado desea renunciar no es el primer día libre y el último día de trabajo. Declaración por el registrador para ser inscrito en el registro de documentos, mientras que frente al número de registro debe llevan la firma del jefe. En un número de empresas para solicitar suficientes firmas y fecha. Si la administración se niega aceptar su solicitud, debe enviar una carta certificada. A menudo si las buenas relaciones con el empleado no tiene que trabajar con los jefes de dos semanas, y que puso de inmediato, tan pronto como termine la edición actual. En algunos casos, a todos los proyectos dentro de dos semanas es imposible, así que el oficial puede permanecer en la empresa un mes o más. En caso de aplicación de la atención que usted decide quedarse, tiene todo el derecho a retirar su solicitud. Sin embargo, en esta situación, tenga en cuenta que incluso si su empresa tiene un estilo democrático de la gestión y la lealtad del jefe, para volver a la vieja actitud y restaurar la autoridad que va a ser fácil. Si su decisión de abandonar la empresa y Finalmente, recuerde que y el entrenador y el equipo inicialmente revisará su cuidado como traición y traición. Naturalmente, nadie quiere perder un valioso jefe y colegas, un amigo de confianza y especialista. En las dos semanas que la ley necesita trabajar en el sitio antiguo después de presentar la solicitud de despido, que pueden surgir y con desdén y desprecio por la autoridad y la envidia y la alienación de colegas y antiguos amigos. Por supuesto, si el equipo había convertido una cálida amistad, y la cabeza tiene un raro don para estar en la posición de cualquier empleado, la compañía se encargará de la sin dolor. Por desgracia, mucho más con frecuencia la situación inversa, en el cual el trabajador saliente no oculta la actitud fuertemente negativa. En este caso, tratar la situación con calma y razonablemente. Recuerda que no importa cómo las relaciones dentro del equipo, dejar la empresa con dignidad. Considere la posibilidad de dimitir como etapa pasada de su vida que nunca va a volver. La mejor manera de Adiós a ex colegas para poner la mesa y el deseo personal de bienestar y éxito posterior. Si has estado en buenas relaciones con los superiores, ayudar a encontrar un reemplazo y dejar las recomendaciones para un nuevo empleado. Algunos líderes van a conocer el personal uvol′nâûŝimsâ y concertar entrevistas para ellos, durante el cual se deleitan en, escuchó a un especialista y averiguar la verdadera razón de la renuncia. Esto es útil como el empleado y la empresa, porque le permite mantener una relación positiva, a pesar de que el empleado ya no es parte de la empresa. Si el despido ha ido bien, ahora irá a la nueva la compañía. Con el fin de evitar el estrés en esta etapa, es recomendable organizar unas pequeñas vacaciones para ayudar a ganar fuerza antes del nuevo trabajo. No olvide que la empresa anterior que todavía tienes valiosa experiencia que será útil en el futuro y trata de darse cuenta que los cambios en la vida son inevitables, así que estad atentos para positivo y miran al futuro con confianza. Lo mejor de las suertes!